職場霸凌防治專區
1150701臺東縣政府社會處勞工科_東商防治職場霸凌宣導簡報
國立臺東高級商業職業學校員工職場霸凌防治與處理作業要點(112 年1月19日校務會議通過)
[職場霸凌定義]
「職場霸凌」係指發生在工作場所中，同仁間或主管及部屬間藉由權力濫用與不公平對待，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被 霸凌者感到 受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重之身心壓力，常見情形包含4大類型：肢體攻擊、語言暴力、心理(精神)攻擊、性騷擾。
【以上摘自執行職務遭受不法侵害預防指引及勞動部工作生活平衡網】
※提醒：現行職場霸凌行為如涉及侮辱、毀謗、侵害人格權等情事，可能觸犯相關刑法(如第304條強制罪、第309條公然侮辱罪、第310條誹謗罪等)或民法(如第18條人格權受侵害、第184條一般侵權責任等)罪責。
公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」所稱職場霸凌，指本機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上正當合理範圍，持續以歧視、侮辱言行或其他方式，造成敵意性、脅迫性或冒犯性之不友善工作環境，致公務人員身心遭受不法侵害。但情節重大者，不以持續發生為必要。
[相關辦法及參考資訊]
[相關資源]
[相關司法判例]
[職場霸凌諮詢]
內部資源：
一、 申訴專線電話：089-324751
二、 申訴傳真：089-346548
三、 申訴電子信箱：teach305@mail.tscvs.ttct.edu.tw
外部資源：
二、 勞工諮詢申訴專線：1955（24小時服務）
心理諮商：
一、 張老師專線：1980（依舊幫你）
二、 生命線專線：1995（要救救我）
三、 行政院衛生福利部安心專線：1925（依舊愛我）（24小時服務）
[數位課程]
請登入e等公務園+學習平臺(https://elearn.hrd.gov.tw/mooc/index.php)
於選課中心搜尋下列課程，報名課程並完成研習(含測驗及填問卷)
一般人員、主管人員及申訴事件處理人員：
職場霸凌防治 (2小時)
職場零霸凌EAP幫你-從預警、關懷到復原的心理支持策略(上) (1小時)
職場零霸凌EAP幫你-從預警、關懷到復原的心理支持策略(下) (1小時)
主管人員及申訴事件處理人員：
員工職場霸凌事件處理實務 (3小時)
職場霸凌防治及處理實務案例 (3小時)
【臺東高商防治職場霸凌懶人包】
