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勤休制度宣導專區

因應司法院釋字第785號解釋，公務員服務法及公務人員保障法業於111年6月22日修正公布，行政院基於兼顧公務同仁健康權及機關實務運作，訂定「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」及「各機關加班費支給辦法」，業於111年12月21日發布、112年1月1日施行。為使本校同仁瞭解勤休新制相關規定，特製此專區，以供查閱。

一、相關法規及參考資料：

二、線上課程：

課程名稱： 113 年行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員勤休制度宣導課程
課程時間： 52 分鐘
終身學習時數： 1 小時
課程類別：當前政府重大政策(課程類別代碼 501)
參訓方式：請登錄「e等公務園+學習平臺」利用課程名稱搜尋並參加課程。(網址：https://elearn.hrd.gov.tw/info/10046761)

三、重點提醒：

依公務員服務法第12條第3項略以，各機關（構）為推動業務需要，得指派公務員延長辦公時數加班。延長辦公時數，連同第一項辦公時數（8小時），每日不得超過12小時（工作日最多加班4小時）；延長辦公時數，每月不得超過60小時。
依行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法第4條：

本校員工加班以申請補休為原則，以小時為單位，非適用勞動基準法人員應於2年內休畢（112年1月1日後加班時數始適用）。
一般加班：本校員工加班時數除應符合前點規定外，平日不超過4小時，假日不超過8小時，每月合計不超過20小時。
專案加班：因業務特性或工作性質特殊，或為處理重大專案業務，或解決突發困難問題，或搶救重大災難，或為應季節性、週期性工作，需較長時間在規定上班時間以外延長工作，得申請專案加班，經校長核准後，每人每月加班合計最高不得超過46小時（含當月中午累計寒暑休時數）。專案簽准假日加班覈實採計者，以12小時為上限。
本校適用公務人員保障法人員，加班未支領加班費，因執行公務無法於補休期限（2年）內補休完畢者（須由公務人員舉證曾依限申請補休，並留存機關否准事證），又因預算之限制致無法結算加班費時，依國教署113年7月12日臺教國署人字第1136001604號書函說明四略以，酌予以行政獎勵：

經指派於法定辦公時數以外執行職務之加班，因預算之限制或必要範圍內之業務需要，致無法給予加班費、補休假，且已逾補休期限之加班時數，應給予公務人員考績法規所定平時考核之獎勵，以20小時以上未達40小時核給嘉獎1次及40小時以上核給嘉獎2次，至多核給嘉獎2次；未補未休時數至遲應於逾補休期限後2年以內核算獎勵。

如依公務員服勤實施辦法第4條，申請每日辦公時數連同加班時數超過14小時，或每月加班超過60小時，應依規定專簽並於期限內函報國教署。
請各單位務實檢視所屬人員加班之合理性及必要性，透過檢討非必要勤務、業務流程簡化、資訊化或委外化等方式，於維持行政效率及服務品質之前提下，逐步降低公務員加班時數，維護同仁健康權。

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三、重點提醒：

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